Combien de plans d’actions engagés par les apprenants lors d’une formation ont fini dans les oubliettes du savoir ?
La plateforme Copadia, propose de faire construire à l’apprenant son plan d’actions et les modalités de mise en œuvre.
En cliquent sur la 5ième icônes de son planning, chaque apprenant va pouvoir créer son plan d’actions.
- Il définira le nombre de thèmes, (on vous conseille de le limiter à 3 thèmes maximum), et pour chacun des thèmes les actions à mettre en place.
- L’apprenant fixe 5 dates qui seront ses points de passage de mise en œuvre.
- Le suivi sera validé par son Manager et le formateur aura également une visibilité sur la mise en œuvre.
Cela ouvre un échange entre le Manager et son collaborateur en retour de formation,
- Permet de renforcer l’ancrage mémoriel sur les points appréciés par l’apprenant,
- Valide le bien-fondé de la formation pour l’opérationnel quotidien.
